说到襄阳劳务派遣和襄阳劳务外包，想必大家都不陌生。无论是招聘外包、岗位外包还是劳务派遣，他们都是人力资源合作模式的一种，那么，日常业务中，如何识别劳务派遣和外包呢？来看襄阳人力资源公司带来的详细介绍——

  1、生产过程管理

  用人单位须间接管理劳动者，不得直接管理。

  工人的任命和安排须通过外包公司进行，而不是直接指示工人。

  如果用人单位的规章制度不能直接适用于被外包工人，则要求由外包公司发布或直接在外包合同中约定。

  2、合同校准

  用人单位应当在合同中明确谁是双方权利义务的客体。

  外包是企业不具体的人，而劳务派遣的对象是人。

  如果合同是给人的，那么它很容易被识别为派遣，而不是外包。

  3、结算单位。

  有些外包协议是基于员工数量的，但外包协议应该基于业务，以不同的单位衡量外包总费用，而不是员工数量。

  4、工作场所、生产资料和工资的报销与支付。

  区分劳务派遣和劳务外包，关键在于合同的签订是对事或人的签订以及对劳动者的直接管理还是间接管理。

  在开展劳务派遣业务之前，一定要考察劳务派遣公司是否具备行政许可资质，资质合格后才能进一步合作。