一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调 查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调 查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司底层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包;法定的福利，如养老保险、失业保护、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。

襄阳人力资源公司介绍襄阳劳务派遣,襄阳劳务中介可为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和竞争力。优点分析如下

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务完善，提高员工工作热情。

公司为托管人员办理一切人事代理手续，使得员工不再需要担心与人事相关的问题，从而能够更专注于工作。这种做法增强了员工对企业的责任心，并使他们更投入工作，充满热情。具体来说，公司为托管人员办理的人事代理手续可能包括社保缴纳、公积金缴纳、工资发放、劳动合同管理等。这些手续的办理能够减轻员工的负担，使他们更专注于工作。

与劳务派遣相比，用人单位（发包方）在使用劳务派遣时，不需要承担连带责任，从而降低了用人风险。这意味着，如果劳务派遣在工作中出现了问题或错误，用人单位不需要承担相应的法律责任或经济赔偿。

这种降低用人风险的优势，使得劳务派遣成为了一种更灵活、有效的工作助理工具。同时，这也提醒我们，在使用任何工具或技术时，都需要了解其潜在的风险和责任，以便做出明智的决策。