襄阳劳务派遣的条件是什么呢？襄阳人力资源,襄阳人力外包公司的小编整理了部分相关内容一起来看看吧:

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。

这一规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系。除一般劳动合同的必要条款外，劳动合同还应当明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

2、劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。本规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。

劳务派遣单位应当承担用人单位的全部权利义务。本法明确规定了这些权利义务。

3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少两年的固定劳动合同。

劳动合同的期限应当由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是完成一定工作期限的劳动合同。

固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。但本法对劳务派遣劳动合同的期限作出了强制性规定，即不少于两年，可以超过两年。