现在的企业招聘，大多分为三种形式，一是校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取劳务外包。

而在这三种方式当中，襄阳劳务外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式，而且不单单是私企喜欢使用襄阳劳务外包公司，即使是国有企业，在用工的时候也大多采取劳务外包的形式，这到底是为什么呢？下面就由襄阳人力资源公司为您分享：

什么是劳务外包？
劳务外包是近年来劳务密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法项下类似承揽合同关系的一种服务模式。

常见的外包形式包含哪些？
常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

劳务外包与劳务派遣有哪些不同点
劳务派遣，是指具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。
虽然劳务派遣和劳务外包表面上看似都是本公司员工去往别公司工作，但是二者之间内涵并不相同：

(1) 服务性质不同

劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

(2) 管理权限不同

派遣员工需接受用工单位的日常管理，受其规章制度约束；而外包员工与承包方直接发生劳动关系，由承包方直接管理，发包方一般不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工。

(3) 用工范围不同

劳务派遣的员工一般具有三性（临时性、辅助性、可替代性），而且派遣员工数量不超过其用工总量的10%。而外包员工并无前述限制。

劳务外包中发包方、承包方和外包员工是什么法律关系
发包方与承包方之间的关系本质上是一种承揽关系，双方的权利和义务受《合同法》约束和调整，二者之间的关系不属于劳动法律关系。

外包员工与承包方签订《劳动合同》，二者之间构成劳动关系，承包方属于劳动关系中的用人单位，应当为外包员工发放工资、缴纳社保，外包员工接受承包方的直接管理和工作安排。

外包员工与发包方之间没有劳动关系，亦没有其他直接的法律关系。