为什么大厂纷纷选择襄阳人力资源外包呢？襄阳人力资源公司,襄阳劳务外包公司介绍所谓人力资源服务外包，是企业将五险一金缴纳、薪酬计算、工资发放等事务性工作交由的人力资源公司执行，不仅是单纯地降低成本，更能在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等方面成为有力支撑。

企业在选择人力资源外包前，需要明确的问题：

1、人事服务外包后，人力资源部是否可以聚焦于能力和企业业务？

2、企业选择的人力资源服务公司，是否具备的素养？

3、外包是否能帮助企业降低成本、提升效率？

如果答案是“Yes”，那么你需要一个涵盖雇员全雇佣关系生命周期的外包一体化服务商。

什么类型的企业选择人力资源外包？

初创企业
人力资源服务公担任“外部SSC”的角色，帮助企业完成入离职、社保、发薪等事务性工作；

高速发展中的企业
企业扩张过程中碰到HR人手不够，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺；

多地开设分公司等企业
总部难以统一管理，当地的HR的稳定性也会影响员工和企业的利益，选用具备属地化资质的服务商可以便于管理，增强稳定性。

成本控制：看得见的“真金白银”

招聘成本，向来是企业成本中的“大头”。

每年，大厂们在招聘广告投放、招聘平台会员费等方面的支出颇为可观。

而选择人力资源外包后，招聘工作大多由外包机构承担。这些外包机构凭借长期积累的资源和广泛的渠道，能够以更低的成本高的效率为企业输送人才。

除了招聘成本，企业在员工福利、培训等方面的支出也很惊人。大厂员工众多，福利体系复杂，管理难度大。而外包公司通过整合资源，能够为企业提供更具性价比的福利方案。在培训方面，外包公司可以根据企业需求，定制培训课程，避免企业内部重复建设培训体系所带来的高额成本。
风险规避：为企业运营保驾护航

劳动纠纷，一直是高悬在企业头顶的“达摩克利斯之剑”。一旦发生劳动纠纷，企业不仅可能面临经济赔偿，还会对企业声誉造成负面影响。对于大厂而言，因其社会关注度高，劳动纠纷所带来的影响往往更为严重。

人力资源外包在很大程度上能够帮助企业规避这类风险。外包公司作为人力资源服务机构，对劳动法律法规有着更深入的理解和把握。在员工招聘、合同签订、用工管理等各个环节，外包公司能够严格按照法律法规操作，减少因操作不当引发的劳动纠纷风险。

灵活用工：应对多变市场的“武器”

市场环境瞬息万变，大厂们同样面临着业务变化的挑战。在业务高峰期，企业需要大量临时人力来满足业务需求;而在业务低谷期，若保留过多员工，将增加企业运营负担。

人力资源外包为企业提供了灵活用工的解决方案，通过人力资源外包，企业可以迅速从外包公司调配大量临时员工，满足业务高峰期的用工需求。

对于一些新兴业务或项目，企业在初期往往难以评估所需人力。采用人力资源外包，企业可以根据项目进展情况，灵活调整外包人员数量和工作时间，避免因人员配置不合理而造成资源浪费。

技术服务：让技术的人做技术的事

人力资源管理是一项技术性极强的工作，涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个领域。大厂虽然拥有较为完善的人力资源部门，但在面对一些复杂人力资源问题时，内部团队可能也会力不从心。

人力资源外包公司汇聚了一批人力资源，他们在各个领域拥有丰富的经验和知识。在人才招聘方面，外包公司能够运用的人才测评工具和方法，为企业匹配人才;在绩效管理方面，外包公司可以根据企业特点，设计科学合理的绩效评估体系，帮助企业提升员工绩效;在薪酬福利设计方面，外包公司能够结合市场行情和企业实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利方案。